Disney a commencé sa deuxième vague de licenciements lundi, portant le nombre total de suppressions d’emplois au cours des dernières semaines à 4 000 à la fin de la dernière ronde.
Plus tôt cette année, Disney a annoncé qu’il supprimerait 7 000 emplois de sa main-d’œuvre dans le cadre d’une réorganisation plus large de l’entreprise qui lui permettrait de réduire ses coûts de 5,5 milliards de dollars. L’annonce a été faite lors du premier appel aux résultats de Bob Iger depuis son retour en tant que PDG.
Les responsables de Disney ont déclaré lundi qu’ils ne prenaient pas à la légère le départ de tant de collègues. La suppression de 7 000 emplois de ses effectifs équivaut à environ 3% des quelque 220 000 personnes employées par Disney au 1er octobre, selon un dossier de valeurs mobilières, dont environ 166 000 aux États-Unis et environ 54 000 à l’international.
Disney a informé les employés d’une première vague de licenciements le 27 mars, qui a entraîné des coupes dans son unité de stratégies métavers et une partie de son bureau de Pékin.
“Les équipes de direction ont travaillé avec diligence pour définir notre future organisation, et notre plus grande priorité a été de bien faire les choses, plutôt que de le faire rapidement”, lit une note aux employés lundi des coprésidents de Disney Entertainment, Alan Bergman et Dana Walden.
La deuxième série de réductions, qui s’achèvera jeudi, affectera diverses divisions de l’entreprise, notamment Disney Entertainment et ESPN, ainsi que Disney Parks, Experiences and Products. Les emplois concernés s’étendront à travers le pays, de Burbank, en Californie, à New York et au Connecticut. CNBC a annoncé la semaine dernière que les licenciements commenceraient bientôt chez ESPN.
ESPN élimine d’abord les employés hors caméra lors des trois séries de coupes et procédera à une évaluation des talents distincte au cours de l’été, qui se conclura par des coupes supplémentaires et des non-renouvellements de contrats, a déclaré l’une des personnes proches du dossier. ESPN supprime moins de 100 emplois au cours de cette ronde, a déclaré la personne.
“Alors que nous progressons en tant que segment central de Disney, avec un contrôle opérationnel et une responsabilité financière, nous devons davantage identifier les moyens d’être efficaces et agiles”, a écrit le PDG d’ESPN, Jimmy Pitaro, dans une note aux employés obtenue par CNBC. “Nous agirons avec compassion, respect pour nos collègues et professionnalisme face à ces circonstances difficiles.”
Disney a déclaré qu’il prévoyait de commencer sa troisième vague de licenciements avant le début de l’été afin d’atteindre l’objectif de 7 000. Disney a précédemment déclaré qu’il ne s’attendait pas à ce que les licenciements affectent ses employés horaires dans ses parcs et centres de villégiature.
Iger a déclaré plus tôt cette année que les réductions de coûts de Disney comprendraient une réduction de 3 milliards de dollars des dépenses de contenu, à l’exclusion des sports, et les 2,5 milliards de dollars restants provenant des réductions de non-contenu. À ce stade, les dirigeants de Disney ont déclaré qu’environ 1 milliard de dollars de réduction des coûts avaient déjà été en cours depuis le dernier trimestre.
Les mesures de réduction des coûts chez Disney surviennent alors que les entreprises de médias ont réduit leurs dépenses de contenu – et les dépenses en général – alors qu’elles cherchent à rentabiliser leurs activités de streaming. La réorganisation a également été mise en place alors que Disney était encore en pleine bataille par procuration avec Nelson Peltz et sa société Trian Management. Peu de temps après l’annonce, Peltz a annulé sa guerre par procuration.
Voici le mémo complet envoyé lundi aux employés de Disney par Bergman et Walden :
Équipe,
Comme vous le savez tous, il y a quelques semaines, l’entreprise a commencé à informer les employés dont les rôles sont touchés dans le cadre de nos efforts globaux de réalignement des activités et de réduction des coûts. Nous voulions partager que les notifications se poursuivront dans de nombreux domaines de l’entreprise au cours des prochains jours. De plus, la restructuration de diverses entreprises se poursuivra au cours des deux prochains mois, et nous prévoyons qu’il y aura d’autres impacts avant l’été, comme indiqué précédemment. Chaque équipe se trouve à un endroit différent dans ce processus, et vos dirigeants partageront bientôt plus de contexte pour votre groupe.
Ce sont des décisions difficiles et pas celles que nous prenons à la légère – mais chaque décision a été prise avec beaucoup de réflexion, et nous faisons tout notre possible pour nous assurer que ce processus est mené avec respect et compassion. Les équipes de direction ont travaillé avec diligence pour définir notre future organisation, et notre plus grande priorité a été de bien faire les choses, plutôt que de le faire rapidement. Nous reconnaissons que ce fut une période d’incertitude et vous remercions tous pour votre compréhension et votre patience.
C’est une période de transition pour Disney, et ces changements affectent tout le monde, que votre rôle soit impacté ou non. Nous nous engageons à vous soutenir tout au long de cette période et vous encourageons à contacter votre responsable ou votre partenaire RH pour toute question ou pour obtenir des conseils, au besoin.
Bien que nous soyons convaincus que ces efforts nous permettront de mieux nous positionner pour l’avenir, nous réalisons que tout cela a un impact. Nous voulons reconnaître l’impact de ce moment et simplement réitérer notre appréciation pour vous tous et la passion et le dévouement que vous avez apportés au travail que nous faisons chaque jour. Et pour ceux qui quitteront l’entreprise, sachez que vos contributions sont valorisées et appréciées – vous avez tous joué un rôle important pour faire de Disney ce qu’il est aujourd’hui.
Avec gratitude,
Alain et Dana
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