LONDRES – Karren Brady, chef d’entreprise et star de la série britannique “The Apprentice”, a déclaré à CNBC que la solution à l’écart de rémunération entre les sexes est “très simple”.
Brady, qui est baronne et vice-président du West Ham United Football Club, a déclaré qu’il n’y avait pas de formule magique pour payer l’égalité.
“Vous n’avez pas besoin que les fées descendent et saupoudrent la poussière. Vous avez besoin que les PDG et les conseils d’administration fassent un effort concerté pour payer les gens ce qu’ils valent, et payer une femme qui fait le même travail qu’un homme le même taux, c’est très simple », a-t-elle déclaré.
Brady est partenaire et conférencier principal à Karren Brady’s Women in Business & Tech Expo, qui se déroule virtuellement du 13 au 14 octobre. L’événement est “conçu pour toutes les femmes à n’importe quel stade de leur carrière” et vise à fournir “des services d’inspiration, d’orientation et d’affaires pour trouver une adéquation de carrière parfaite ou soutenir une entreprise”.
S’exprimant avant l’événement et une date limite clé du gouvernement britannique pour que les employeurs soumettent leurs informations sur l’écart de rémunération entre les sexes, Brady a déclaré à CNBC: “Je pense que ce que le gouvernement espérait faire en demandant aux entreprises de signaler l’écart était de leur faire honte de le résoudre. , et certainement d’y réfléchir, et je pense que cela a fonctionné.”
Cependant, elle pense qu’il y a un “long chemin à parcourir” pour combler l’écart.
“Nous sommes très loin de l’atteindre. Comme nous le savons d’après les écarts qui ont été signalés, pour chaque livre qu’un homme gagne, une femme gagne 86p”, a-t-elle déclaré. “Il faudra 100 ans pour combler cet écart, et dans certaines industries, comme la technologie et la finance, cet écart est plutôt de 40 %. Nous avons donc un long chemin à parcourir pour résoudre ce problème et beaucoup à faire.”
Les recherches menées pour la Women in Business & Tech Expo sur la façon dont les femmes ont traversé la pandémie de Covid-19 ont indiqué qu’elles avaient fourni à beaucoup l’occasion de “réinitialiser”, a déclaré Brady.
« Je pense que beaucoup de femmes, lorsque nous leur avons demandé, plus de la moitié d’entre elles, 62 %, ont déclaré qu’elles recherchaient un bien meilleur équilibre travail-vie personnelle dans leur carrière, et 59 % ont déclaré qu’il était plus important d’atteindre cet équilibre travail-vie personnelle. que leur salaire », a-t-elle déclaré.
Brady a déclaré à CNBC que les employeurs peuvent faire beaucoup plus en “pensant moins au travail flexible et davantage au travail agile. Il s’agit également de tenir compte du fait que les femmes ont besoin de prendre des congés”.
La baronne Karren Brady, membre du Parlement du Royaume-Uni, cadre sportif, personnalité de la télévision, chroniqueuse de journaux, auteur et romancier, prend la parole au Sommet Pendulum, World’s Leading Business & Self Empowerment Summit, au Dublin Convention Center.
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“Beaucoup d’employeurs étaient assez nerveux à l’idée que les gens travaillent à domicile et pensaient que ce genre de travail était vraiment difficile. Je pense que les gens se rendent maintenant compte que les gens peuvent travailler efficacement à domicile et que cette flexibilité aide vraiment”, a-t-elle déclaré, ajoutant que les femmes ne ‘ t travaillez pour des entreprises qui ne les respectent pas et les paient ce qu’elles valent.
“Je pense donc que beaucoup de ces problèmes sont vraiment pris en compte et les entreprises pensent vraiment que si 50% de la main-d’œuvre est composée de femmes et que vous voulez que des personnes formidables travaillent pour vous… elles vont devoir résoudre certains de ces problèmes. ,” elle a continué.
« Prenez le contrôle »
Brady a déclaré à CNBC qu’elle avait toujours été préoccupée par la situation des femmes.
“J’ai passé toute ma vie à promouvoir les femmes dans les affaires et à ouvrir des portes aux femmes, et à faire en sorte que les femmes réalisent et comprennent la valeur qu’elles apportent”, a-t-elle déclaré, expliquant que c’était la raison pour laquelle elle avait organisé l’exposition.
« Pour vraiment encourager les femmes à réfléchir à leurs opportunités, à leur carrière. Si elles ont pris un congé, comment reviennent-elles ? Comment obtiennent-elles cette promotion ? Comment obtiennent-elles cette augmentation de salaire ? Comment gravissent-elles les échelons. ?” elle a dit.
“Toutes ces choses sont vraiment importantes pour les femmes, non seulement pour participer à un sondage, mais aussi pour faire quelque chose à ce sujet. Nous devons prendre un certain contrôle sur notre vie et notre carrière et la direction dans laquelle nous va dans.”
Vaccination
En tant que vice-président du West Ham United Football Club, Brady a également commenté des informations récentes selon lesquelles plusieurs joueurs de l’équipe de football d’Angleterre avaient refusé de se faire vacciner contre le Covid-19.
Brady a déclaré qu’elle pensait que la vaccination “est une décision très personnelle”.
“Je pense qu’il est presque impossible d’insister pour que quelqu’un se fasse vacciner et il y aura toutes sortes de raisons pour lesquelles les gens ne le feront pas. Certaines d’entre elles sont ces folles théories du complot qui sont trop ridicules pour être mentionnées, et d’autres sont d’autres véritables préoccupations. ” elle a dit.
“Mais je pense vraiment que c’est un choix personnel. Je veux dire, je suis heureux de dire que beaucoup de nos joueurs l’ont eu, certains ont encore des réserves et nous travaillons avec eux pour les surmonter, mais c’est vraiment le cas. un choix personnel, je crois.”
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