Mais beaucoup d’entre eux ont rencontré des difficultés pour diriger des entreprises technologiques vieillissantes. Parmi ces femmes, seules Mme Catz, Mme Hood et Mme Porat restent dans leurs fonctions.
“Le rythme de progression de l’escargot pour les femmes dirigeantes de la Silicon Valley est pire que décevant”, a déclaré Nicole Wong, directrice adjointe de la technologie pour l’administration Obama et ancienne dirigeante de Twitter. “Cela rend les engagements que les leaders de la technologie ont pris autour de la diversité raciale et de genre en 2014 un aspect performatif.”
En 2017, des histoires de harcèlement sexuel par des hommes puissants de la Silicon Valley sont devenues partie intégrante du mouvement #MeToo. Cette année-là, un groupe d’investisseurs féminins a créé All Raise.
En 2018, la Californie a adopté une loi obligeant les sociétés cotées en bourse à avoir au moins une femme administratrice au conseil d’administration, ce qui a conduit des dizaines de femmes à rejoindre les conseils d’administration. (Un juge californien a annulé la loi le mois dernier ; l’État a déclaré qu’il ferait appel de la décision.) Une autre nouvelle loi, adoptée l’année dernière, la Silenced No More Act, offre une protection juridique aux personnes qui parlent publiquement de la discrimination ou du harcèlement dont elles ont été victimes. au travail.
Les femmes de la technologie ont continué à dénoncer les traitements injustes. En 2020, Mme Brougher a conclu un règlement de 22,5 millions de dollars avec Pinterest pour discrimination et représailles. Un procès pour discrimination intenté par Emily Kramer, ancienne directrice marketing de la start-up financière Carta, fait son chemin devant les tribunaux.
Il y a eu quelques signes de progrès. Au cours des cinq dernières années, Katrina Lake de Stitch Fix, Julie Wainwright de The RealReal, Jennifer Hyman de Rent the Runway et Whitney Wolfe Herd de Bumble ont rendu publiques les entreprises qu’elles avaient fondées. Et suivant les traces de Mme Sandberg, les femmes chefs de l’exploitation sont désormais plus courantes dans la technologie. Ils incluent Mme Choi chez Coinbase, Gwynne Shotwell chez SpaceX et Jen Wong chez Reddit.
Chez Meta, Mme Sandberg a embauché et promu des femmes, telles que Marne Levine, directrice commerciale, et Lori Goler, responsable des ressources humaines et du recrutement. Le pourcentage de femmes dans la direction de Meta avec des titres de directeur ou plus est passé à 35% en 2021, contre 30% en 2018, selon les données de l’entreprise.
Meta a également développé des femmes qui dirigent désormais d’autres entreprises technologiques, notamment Mme Simo, qui a supervisé la principale application Facebook avant de devenir directrice générale d’Instacart l’année dernière.
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