La capacité de leurs entreprises à attirer et à retenir les talents est une préoccupation majeure pour les directeurs financiers. Mais la guerre actuelle des talents ne se termine pas de si tôt.
“Je pense certainement que nous vivrons avec ce rythme de demande que nous avons vu pendant au moins les cinq prochaines années”, a déclaré Clem Johnson, président de Crist | Kolder Associates, une société de recrutement de cadres, à un groupe de directeurs financiers hier soir à Chicago. .
Durant Fortune‘s CFO Collaborative, en partenariat avec Workday et sponsorisé par Deloitte au restaurant Sepia, Fortune Le PDG Alan Murray a eu une discussion avec Johnson sur la demande de talents, les qualités que les entreprises recherchent chez les chefs des finances et pourquoi les directeurs financiers qui sont des comptables publics agréés (CPA) sont moins demandés.
Le directeur financier est le “centre névralgique de l’entreprise”, a déclaré Johnson aux chefs des finances présents. “Vous touchez les opérations, la chaîne d’approvisionnement, les ventes et le marketing.” Il a poursuivi : “Lorsque nous recevons un appel d’un conseil d’administration ou d’un PDG et qu’ils disent : “Nous avons besoin d’un nouveau directeur financier”, cela commence par une optique stratégique dans un aspect presque commercial qui n’avait jamais existé auparavant.”
Traditionnellement, le rôle du directeur financier consistait à gérer les risques et à s’assurer que l’entreprise dispose de contrôles, a-t-il expliqué. “Et puis, alors que les choses ont continué à devenir plus complexes, sophistiquées et exigeantes”, les directeurs financiers se retrouvent “enracinés dans les opérations ou les choses commerciales”, a-t-il déclaré.
Un exemple? L’un des clients de Johnson lui a demandé de recruter un directeur financier “qui maîtrise très bien la tarification”, a-t-il déclaré. “Et la tarification n’a pas toujours été le domaine des directeurs financiers.” Les chefs des finances trouvent “de plus en plus de sous-fonctions” sous leur responsabilité, a-t-il déclaré.
Un directeur financier stratégique est tellement demandé que les titulaires d’un MBA sont de plus en plus recherchés par les entreprises que les titulaires d’un CPA, a déclaré Johnson. Le récent sondage de Crist|Kolder Associates auprès des directeurs financiers de Fortune 500 et S&P 500 ont constaté qu’en 2022, 51,5 % des chefs des finances avaient un MBA, contre environ un tiers qui étaient CPA. Il y a eu des cas où des clients voient un CV avec une accréditation CPA répertoriée et ils perdent tout intérêt pour le candidat, a déclaré Johnson. “La plupart du temps, nous les convainquons de dépasser l’optique et de nous concentrer sur ce que la personne a réellement accompli ces dernières années.”
Avec l’explosion des données et de la numérisation, de nombreux directeurs financiers supervisent la fonction technologique, y compris la gestion des groupes de science des données, a déclaré Johnson. Il a même travaillé avec des entreprises où le directeur financier est le gardien des données sur le comportement des consommateurs, a-t-il déclaré. Par exemple, lorsque les hôtels demandent aux clients ce qu’ils ont aimé de leur séjour ou même s’ils aimeraient recevoir une newsletter le matin, “croyez-le ou non, toutes ces données relèvent en quelque sorte de la compétence d’un directeur financier dans bon nombre de ces hôtels”. entreprises », a-t-il déclaré.
Les entreprises continuent de rechercher des directeurs financiers peu enclins au risque et dotés d’un “professionnalisme extraordinaire”, a déclaré Johnson. Cependant, les compétences en communication sont également très demandées, ainsi que “plus de charisme, peut-être que par le passé”, a-t-il déclaré. “L’aspect stratégique du rôle de directeur financier s’accompagne désormais d’un élément commercial dans le partenariat”, a déclaré Johnson.
Les directeurs financiers ne peuvent plus être simplement “l’exécuteur ou le mauvais flic”, a-t-il déclaré. “Ce doit être quelqu’un qui est un facilitateur d’affaires et qui est fondamentalement là pour optimiser la création de valeur pour les actionnaires”, a déclaré Johnson. “Vous ne pouvez pas simplement réduire les coûts.”
Bon week-end. Prenez soin de vous.
Sheryl Estrada
sheryl.estrada@fortune.com
Grosse affaire
Les dépenses de santé en 2021 ont augmenté en moyenne de 14 % par participant couvert, la plus forte augmentation en une décennie, selon l’enquête « 2023 Health Plan Cost Trend Survey » du cabinet de conseil en RH Segal. L’année prochaine, lorsqu’on examine les tendances pour les hôpitaux et les médecins, les prix des biens et des services sont un facteur plus important que l’utilisation des services. L’inflation des prix pour les hôpitaux devrait être de 5,7 %. “Les augmentations de prix dans les hôpitaux continuent d’être l’un des principaux inducteurs de coûts”, selon le rapport. “Les pénuries d’infirmières et de prestataires de soins ont entraîné des augmentations de salaire, car de nombreux systèmes de santé ont dû payer des agences contractuelles ou des voyageurs qui demandaient des tarifs plus élevés pour pourvoir les postes vacants.”
Avec l’aimable autorisation de Segal
Aller plus loin
Voici quelques lectures du week-end :
“Jamie Dimon sur la façon dont le gouvernement peut résoudre l’inflation : il ne peut pas” par Megan Leonhardt
« Honda aux employés : oups, nous avons mal compté votre prime, veuillez en rendre une partie » par Alice Hearing
“Inside the Ethereum merge : Dans les coulisses de l’événement historique, selon les personnes qui l’ont rendu possible” par Taylor Locke
“Les gens décident que vous ne pouvez pas tout avoir : 1 travailleur sur 3 dit craindre que les enfants ne ralentissent leur carrière” par Chloe Berger
Classement
Quelques mouvements notables cette semaine :
Tarkan Gürkan a été nommé directeur financier de Chobani, une société américaine qui produit et commercialise du yaourt grec. Gürkan a plus de 25 ans d’expérience dans les secteurs public et privé. Avant de rejoindre Chobani, il était directeur des investissements chez Shepherd Futures, LLC. Avant cela, il était vice-président principal des fusions et acquisitions d’entreprises chez PepsiCo. Il a précédemment occupé le poste de vice-président du développement de l’entreprise chez Campbell Soup Company. Gürkan a également occupé des postes de direction financière chez Lehman Brothers Inc. et Nabisco Holdings Corp. Il a obtenu son MBA de la Amos Tuck School du Dartmouth College et son baccalauréat de l’Université Boğaziçi.
Michel Bilerman a été nommé vice-président exécutif, directeur financier et directeur des investissements chez Tanger Factory Outlet Centers, Inc. (NYSE : SKT), un exploitant de centres de sortie en plein air. Bilerman devrait rejoindre l’entreprise au quatrième trimestre 2022. Avec près de 25 ans d’expérience dans l’industrie, Bilerman a passé l’intégralité de sa carrière dans l’immobilier. Au cours des 18 dernières années, Bilerman a été chez Citi, plus récemment en tant que directeur général et responsable de l’immobilier et de l’hébergement au sein de sa division Citi Research. Il a débuté sa carrière chez Goldman Sachs.
Gemma Brun a été promu directeur financier chez Vaccitech plc (Nasdaq : VACC), une société biopharmaceutique en phase clinique. Brown succède à Georgy Egorov. Elle a rejoint Vaccitech en tant que responsable des rapports financiers en 2021. Avant de rejoindre Vaccitech, Gemma était chez EY où elle a occupé des postes à responsabilité croissante, atteignant le niveau de cadre supérieur et participant à leurs programmes de leadership accéléré. Chez EY, elle a travaillé avec des clients sur les marchés des capitaux américains et britanniques.
Cécile Jones a été nommé directeur financier d’Agios Pharmaceuticals, Inc. (Nasdaq : AGIO), à compter du 26 septembre. Jones remplacera Jonathan Biller, l’ancien directeur financier et responsable des affaires générales de la société qui a démissionné. Jones rejoint Agios en provenance de LogicBio Therapeutics, où elle a occupé le poste de directrice financière. Avant son rôle chez LogicBio, elle a passé plus de 10 ans chez Biogen dans des rôles à responsabilités croissantes au sein de l’organisation financière. Plus récemment, elle était vice-présidente de la R&D, de la médecine mondiale et des finances du développement commercial.
Eric Ingvaldson a été nommé directeur financier de Pineapple Energy Inc., un fournisseur d’énergie solaire durable et d’alimentation de secours pour les ménages et les petites entreprises, à compter du 10 octobre. Il succède à Mark Fandrich, qui a démissionné en août. Plus récemment, Ingvaldson a été directeur financier et directeur de l’exploitation de Kradle. Il a également dirigé les opérations financières de la division internationale de CH Robinson, où il a aidé à faire passer l’entreprise de 100 millions de dollars à 2 milliards de dollars de revenus annuels. Ingvaldson était également le responsable financier des acquisitions et des cessions de CH Robinson dans le monde entier.
Stéphane Johnston a été nommé directeur financier chez Ideanomics (Nasdaq : IDEX), une entreprise mondiale axée sur l’accélération de l’adoption commerciale des véhicules électriques, avec effet immédiat. Avant de rejoindre Ideanomics, Johnston a occupé le poste de directeur financier de Dura Automotive Systems, un équipementier automobile mondial. Son expérience en finance couvre les secteurs de la fabrication et de l’ingénierie automobile avec des entreprises nationales et mondiales telles que Tower Automotive et Nexteer Automotive.
Ben Lu a été nommé directeur financier chez Bird Global, Inc. (NYSE : BRDS), une société de véhicules électriques. Lu succède à Yibo Ling. Il apporte plus de 25 ans d’expérience diversifiée et étendue dans le secteur de la technologie et était plus récemment le directeur financier d’Archer Aviation. Avant Archer, Lu était vice-président des finances chez Logitech International.
Entendu
“Nous appelons cela la paranoïa de la productivité : les dirigeants craignent que leurs employés ne travaillent pas assez, alors que de nombreux employés travaillent plus que jamais.”
—Jared Spataro, vice-président du travail moderne de Microsoft, écrit dans un Fortune article d’opinion selon lequel la récente enquête de l’entreprise a révélé que 85 % des dirigeants ont déclaré que le passage au travail hybride a rendu difficile la confiance que les gens sont productifs. Cependant, la plupart des employés (87 %) déclarent qu’ils sont productifs au travail.
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