Les licenciements massifs de grandes entreprises technologiques affecteront-ils les perspectives d'emploi des sous-traitants informatiques en 2023 ? | Ordinateur hebdomadaire
Le début de 2023 a vu plusieurs des plus grands noms de l’industrie technologique, dont Microsoft, Amazon et Meta, annoncer des dizaines de milliers de suppressions d’emplois.
Ceci dans un contexte économique de taux d’intérêt élevés et de hausse de l’inflation, incitant les entreprises technologiques à trouver des moyens de réduire leurs coûts d’exploitation alors que leurs clients cherchent également à se serrer la ceinture.
De nombreuses entreprises technologiques supprimant des emplois se sont maintenant lancées dans d’énormes embauches pendant la pandémie de coronavirus Covid-19, alors que le monde basculait en masse vers le travail à distance – et la distanciation sociale obligeait les gens à compter sur les services et applications numériques comme jamais auparavant.
Alors que le virus Covid-19 reste une présence permanente, les restrictions qu’il a imposées aux mouvements des personnes ne sont désormais plus en jeu – dans la plupart des régions du monde -, ce qui a entraîné une baisse de la dépendance des consommateurs et des entreprises à l’égard de certains d’entre eux. services des entreprises technologiques.
Le service de streaming musical Spotify a publié une note le 23 janvier 2023 indiquant son intention de réduire sa base d’employés d ‘«environ 6%» en raison de la croissance des dépenses opérationnelles de l’entreprise dépassant ses revenus en 2022, le PDG de l’entreprise admettant avoir développé l’entreprise trop rapidement.
“Comme beaucoup d’autres dirigeants, j’espérais soutenir les forts vents arrière de la pandémie et je pensais que notre vaste activité mondiale et un risque moindre d’impact d’un ralentissement des publicités nous isoleraient”, a déclaré le PDG de Spotify, Daniel Elk.
“Avec le recul, j’étais trop ambitieux en investissant avant la croissance de nos revenus. Et pour cette raison, nous réduisons notre base d’employés d’environ 6 % dans l’ensemble de l’entreprise. »
Doublure argentée au nuage de suppressions d’emplois ?
Avec autant d’entreprises technologiques apparemment confrontées aux mêmes défis économiques et devant réduire leur personnel permanent, qu’est-ce que cela signifie pour les perspectives d’emploi de la communauté des sous-traitants informatiques, étant donné que le marché du travail sera désormais – apparemment – inondé de nouveaux entrants ?
Une étude publiée le 16 janvier 2023, compilée par le fournisseur d’assurance IR35 Qdos, suggère que 2023 est une année au sujet de laquelle les entrepreneurs se sentent déjà inquiets, grâce aux retombées de la volte-face du gouvernement britannique concernant l’abrogation des réformes IR35 et le coût continu de – crise de vie.
« Les entrepreneurs y ont été confrontés récemment, mais avec [the Qdos research showing] 80% [were] capables d’obtenir un poste en dehors de l’IR35 l’année dernière, les travailleurs indépendants peuvent envisager l’avenir avec une certaine confiance – pour la première fois depuis ce qui semble être une longue période », a déclaré le PDG de Qdos, Seb Maley, à Computer Weekly.
“L’incertitude économique, bien qu’inquiétante pour de nombreuses entreprises, pourrait – à mon avis – être un catalyseur de la demande des entrepreneurs.”
S’adressant à Computer Weekly, Matt Collingwood, directeur général du cabinet de conseil en recrutement informatique VIQU, a déclaré que même si les gros titres sur les licenciements massifs pourraient indiquer que le marché informatique est en plein marasme, la demande pour les sous-traitants et le personnel permanent reste soutenue.
“Les grandes entreprises de technologie paient normalement des salaires ridiculement élevés… Lorsque vous transportez ce personnel coûteux, il est naturel que certains doivent être supprimés en cas d’incertitudes et de bouleversements mondiaux”
Matt Collingwood, VIQU
«Oui, certaines grandes entreprises technologiques de premier plan ont procédé à des licenciements, mais je ne pense pas que vous puissiez considérer cela comme un indicateur juste du marché informatique dans son ensemble. Les grandes entreprises technologiques paient normalement des salaires ridiculement élevés – [and] J’ai parlé à des ingénieurs qui touchaient le triple ou le quadruple du salaire ou du taux d’un professionnel moyen avec ses compétences », a-t-il déclaré.
“Lorsque vous transportez ce personnel coûteux, il est naturel que certains doivent être supprimés en cas d’incertitudes et de bouleversements mondiaux.”
Il a ajouté: “Cela pourrait être une perturbation indésirable, mais ces professionnels licenciés ne quittent pas ces entreprises sans un nouvel emploi ou un nouveau contrat.”
Pour étayer ce point, Collingwood a cité l’expérience de recherche d’emploi d’un ancien membre du personnel de Meta qui, selon lui, est toujours en train de travailler sa période de licenciement mais a déjà obtenu cinq offres d’emploi.
Terry Payne, directeur général mondial de la société de recrutement axée sur le numérique Aspire, a déclaré qu’il convenait également de noter que pendant les périodes d’instabilité économique, la demande de sous-traitants informatiques augmentait généralement.
“De plus en plus, les entreprises qui souhaitent rester compétitives se rendent compte que leurs capacités technologiques sont essentielles pour fonctionner avec une plus grande efficacité et saisir de nouvelles opportunités”, a-t-il déclaré à Computer Weekly.
“Il y a une abondance de travailleurs hautement qualifiés disponibles et, comme les récessions précédentes nous l’ont appris, les pigistes et les entrepreneurs apportent un soutien vital aux entreprises et à l’économie pendant les périodes difficiles.”
Dave Chaplin, PDG et fondateur de la société de conformité des sous-traitants IR35 Shield, soutient ce point de vue : « En général, les grandes entreprises ne veulent pas un grand nombre d’employés permanents car ils entraînent des coûts permanents énormes. Dans le climat économique actuel, sans aucune certitude, les entreprises préféreraient embaucher des entrepreneurs « selon les besoins » sans ces coûts permanents.
« Les entreprises voudront et auront toujours besoin d’entrepreneurs. Les hauts et les bas de l’économie dictent simplement combien ils devront payer pour accéder aux meilleurs talents indépendants. En règle générale, un entrepreneur peut exiger deux fois plus au plus fort d’un boom économique qu’au creux d’une récession.
Il est temps de repenser les attentes
Pour cette raison, les sous-traitants informatiques devront peut-être également envisager de revoir à la baisse leurs tarifs journaliers dans le climat économique actuel, a conseillé Juliet Eccleston, PDG et fondatrice du centre de réseautage professionnel et de référencement AnyGood?
“Nous constatons un investissement continu dans des programmes stratégiques [including tech-related ones] dans les grandes organisations – dont beaucoup ont licencié – ce qui alimente la demande des sous-traitants. Il y a cependant une tension accrue dans le désir de taux plus élevés en raison du coût de la vie, mis à l’épreuve par la hausse des coûts des entreprises », a-t-elle déclaré.
Pour cette raison, a-t-elle déclaré, il est important que les sous-traitants informatiques soient “conscients” de l’environnement économique dans lequel ils proposent leurs services.
«Les tarifs doivent être équitables, mais je ne vois pas d’organisations accepter des tarifs élevés uniquement pour sécuriser les personnes. Les discussions sur les tarifs doivent être prises en compte avec tous les aspects du contrat proposé. En particulier, la possibilité d’obtenir un contrat à long terme sur un grand programme peut être une meilleure décision commerciale à long terme, compte tenu des perspectives économiques continues », a-t-elle déclaré.
“Je crois que les sous-traitants informatiques qui ont des compétences recherchées – au moins au Royaume-Uni – peuvent être optimistes, et pour ceux qui ne se sentent pas sûrs, mon conseil serait d’investir dans le développement de compétences très demandées pour rester compétitifs.”
Pendant ce temps, Collingwood a ajouté que les sous-traitants informatiques pourraient devoir être disposés à accepter des contrats plus courts qu’auparavant, car la situation économique signifie que de nombreuses entreprises de recrutement adoptent une vision à beaucoup plus court terme de la planification de projets informatiques.
« Auparavant, les clients me parlaient ouvertement de leurs plans de projet pour les six à 12 prochains mois et des ressources dont ils avaient besoin. En règle générale, ils choisissent maintenant de ne révéler que leurs plans ou besoins immédiats pour les trois prochains mois », a déclaré Collingwood.
« Oui, il y a une certaine incertitude qui a un impact sur la planification à long terme, mais cela n’a pas d’impact sur le besoin d’employés permanents. Je dirais simplement que les entreprises recherchent plus de confiance dans les personnes qu’elles emploient qu’en 2021 et 2022.
« Auparavant, ils se contentaient de saisir toutes les ressources possibles, mais maintenant, les clients recherchent plus d’assurance qu’ils prennent les bonnes décisions d’embauche. Par conséquent, le délai entre l’engagement et le placement a ralenti pour les embauches contractuelles et permanentes. »
Apprenez de nouvelles compétences pour rester pertinent
La position optimiste de Collingwood, Payne et Eccleston sur le marché se retrouve également dans les conclusions du Rapport sur le marché du travail en Europe, hiver 2023 par le fournisseur de logiciels de gestion des effectifs contingents, Magnit.
Le rapport de 16 pages indique que la tourmente économique sur le marché britannique, en particulier, s’est traduite par des moyens, la demande de travailleurs temporaires en informatique devrait rester élevée car les employeurs devront “augmenter leur agilité dans ces circonstances”.
“Les compétences qui survivront aux outils d’IA sont celles associées à la réflexion stratégique et à la planification de ce qu’il faut construire, plutôt que de la façon de le construire”
Dave Chaplin, bouclier IR35
Selon les conclusions de Magnit, les analystes de données, les ingénieurs en cloud computing, les architectes en intelligence artificielle (IA) et l’expertise liée aux services gérés sont susceptibles d’être les sous-traitants les plus demandés au Royaume-Uni.
“La menace pour tout entrepreneur est que ses compétences deviennent obsolètes”, a déclaré l’aumônier de l’IR35 Shield. “Contrairement à une entreprise, qui paie pour former son personnel, un entrepreneur doit investir dans son propre développement personnel pendant son temps libre juste pour rester à jour.”
Et avec l’émergence d’outils capables d’écrire du code pour eux-mêmes, tels que le chatbot préformé ChatGPT, il est important que les sous-traitants informatiques réfléchissent sérieusement au développement de compétences qui garantiront qu’ils resteront très demandés, même si une partie du travail qu’ils font sont maintenant effectués par l’IA.
“Les compétences qui survivront aux outils d’IA sont celles associées à la réflexion stratégique et à la planification de ce qu’il faut construire, plutôt que de la manière de le construire”, a poursuivi Chaplin. “Le cimetière des systèmes logiciels abrite une abondance de produits logiciels qui n’ont jamais été correctement mis en production, simplement parce que les exigences étaient erronées.”
