KIEV, UKRAINE
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Editeur de jeux vidéo ActivisionBlizzard n’a pas réussi à augmenter sa représentation des femmes au premier trimestre 2022, selon un rapport sur la diversité publié jeudi.
Les dirigeants se sont engagés à rendre les femmes plus omniprésentes au sein de l’entreprise après que les médias ont décrit des cas de harcèlement de femmes, ce qui a déclenché des enquêtes gouvernementales.
Microsoft, un concurrent et partenaire d’Activision Blizzard, a entamé des pourparlers pour acquérir l’éditeur de jeux après que les rapports aient fait baisser le cours de l’action de l’éditeur de jeux. Microsoft s’efforce de résoudre les problèmes de réglementation concernant l’accord et, en janvier, les dirigeants ont déclaré qu’ils s’attendaient toujours à conclure l’acquisition de 69 milliards de dollars d’ici la fin juin.
Parmi les employés à temps plein d’Activision Blizzard au premier trimestre 2022, 24% étaient des femmes, ce qui correspond au pourcentage pour l’ensemble de 2021, selon le nouveau rapport. En 2021, l’entreprise s’est fixé pour objectif d’atteindre 35 % d’ici 2025. Le nombre de femmes débutantes est tombé à 28 %, contre 29 % en 2021.
La société a montré des gains dans d’autres mesures. Le pourcentage de femmes vice-présidentes est passé de 23 % à 25 %, et 30 % des nouvelles embauches étaient des femmes, contre 29 %.
“Je ne pourrais pas être plus passionné et déterminé à être l’entreprise de divertissement la plus axée sur la performance, la plus accueillante et la plus inclusive”, a déclaré le PDG d’Activision Blizzard, Bobby Kotick, aux analystes lors d’une conférence téléphonique en 2021, qui a suivi un accord avec l’US Equal Opportunity Commission pour renforcer les politiques visant à réduire le harcèlement et la discrimination.
Activision Blizzard a commencé à utiliser le logiciel de la startup Textio pour aider à rendre les descriptions de poste plus inclusives et non sexistes, en révisant plus de 5 500 listes en 2022 avec l’outil, Kristen Hines, qu’Activision Blizzard a nommée l’année dernière comme son premier responsable de l’équité et de l’inclusion de la diversité, a écrit dans un billet de blog jeudi.
“Nous continuerons à mesurer l’impact de ces changements, car nous sommes convaincus que ce travail contribuera à notre objectif de devenir l’entreprise la plus accueillante et la plus inclusive du secteur”, a écrit Hines. “Nous pensons également que cela nous aidera à respecter l’engagement que nous avons pris en 2021 d’augmenter le pourcentage de femmes et d’employés non binaires de 50 % sur cinq ans.”
Microsoft essaie de renforcer la présence des femmes depuis des années et a fait des progrès dans les rôles techniques et de leadership. Phil Spencer, PDG de la division des jeux de Microsoft, a déclaré lors d’un événement du Wall Street Journal en octobre que “nous devons nous assurer que les équipes se sentent en sécurité, se sentent incluses, se sentent entendues, là où elles peuvent faire de leur mieux”. En novembre, Microsoft s’est engagé à mettre à jour ses politiques sur le harcèlement sexuel et la discrimination sexuelle.
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