Bob Iger, PDG de Disney, lors d’un entretien avec CNBC, le 9 février 2023.
Randy Shropshire | CNBC
Disney commencera les licenciements cette semaine, la première des trois séries avant le début de l’été qui se traduira par environ 7 000 suppressions d’emplois, selon une note envoyée par le directeur général Bob Iger.
Les coupes font partie d’un effort plus large visant à réduire les dépenses des entreprises et à augmenter les flux de trésorerie disponibles. Disney a déclaré le mois dernier qu’il prévoyait de réduire ses coûts de 5,5 milliards de dollars, dont 3 milliards de dollars en dépenses de contenu.
“Cette semaine, nous commençons à informer les employés dont les postes sont touchés par les réductions d’effectifs de l’entreprise”, a écrit Iger dans le mémo, qui a été obtenu par CNBC. “Les dirigeants communiqueront la nouvelle directement au premier groupe d’employés concernés au cours des quatre prochains jours. Une deuxième série de notifications plus importante aura lieu en avril avec plusieurs milliers de réductions de personnel supplémentaires, et nous prévoyons de commencer la dernière série de notifications avant le début de l’été pour atteindre notre objectif de 7 000 emplois. »
Les licenciements ont été initialement annoncés en février. Les suppressions d’emplois seront interentreprises, touchant la division des médias et de la distribution de Disney, les parcs et centres de villégiature et ESPN.
Disney suit l’exemple de Warner Bros. Discovery et d’autres sociétés de médias héritées qui réduisent les emplois et les dépenses. Disney a déclaré que son activité de streaming, dirigée par Disney +, Hulu et ESPN +, cesserait de perdre de l’argent en 2024. Les actions de Disney ont augmenté d’environ 8 % cette année après avoir chuté de 44 % l’année dernière.
“Nous avons pris la décision difficile de réduire notre effectif global d’environ 7 000 emplois dans le cadre d’un réalignement stratégique de l’entreprise, y compris d’importantes mesures de réduction des coûts nécessaires pour créer une approche plus efficace, coordonnée et rationalisée de notre entreprise”, a écrit Iger. . “Pour nos employés qui ne sont pas touchés, je tiens à reconnaître qu’il y aura sans aucun doute des défis à relever alors que nous continuons à construire les structures et les fonctions qui nous permettront de réussir à l’avenir.”
Depuis son retour en tant que PDG, Iger a réorganisé l’entreprise et a reconnu qu’il envisagerait de vendre Hulu. Disney tiendra son assemblée annuelle des actionnaires le 3 avril.
Lisez le mémo complet d’Iger :
Chers collègues employés,
Comme je vous l’ai dit en février, nous avons pris la décision difficile de réduire notre effectif global d’environ 7 000 emplois dans le cadre d’un réalignement stratégique de l’entreprise, y compris d’importantes mesures de réduction des coûts nécessaires pour créer une approche plus efficace, coordonnée et rationalisée. à notre entreprise. Au cours des derniers mois, les hauts dirigeants ont travaillé en étroite collaboration avec les RH pour évaluer leurs besoins opérationnels, et je souhaite vous faire le point sur ces efforts.
Cette semaine, nous commençons à informer les employés dont les postes sont touchés par les réductions d’effectifs de l’entreprise. Les dirigeants communiqueront la nouvelle directement au premier groupe d’employés touchés au cours des quatre prochains jours. Une deuxième série de notifications plus importante aura lieu en avril avec plusieurs milliers de réductions de personnel supplémentaires, et nous prévoyons de commencer la dernière série de notifications avant le début de l’été pour atteindre notre objectif de 7 000 emplois.
La difficile réalité de nombreux collègues et amis quittant Disney n’est pas quelque chose que nous prenons à la légère. Cette entreprise abrite les employés les plus talentueux et les plus dévoués au monde, et vous êtes nombreux à apporter une passion de toute une vie pour Disney à votre travail ici. Cela fait partie de ce qui rend le travail chez Disney si spécial. Cela rend également d’autant plus difficile de dire au revoir à des personnes merveilleuses auxquelles nous tenons. Je tiens à exprimer mes sincères remerciements et ma gratitude à chaque employé qui quitte pour vos nombreuses contributions et votre dévouement à cette entreprise bien-aimée.
Pour nos employés qui ne sont pas touchés, je tiens à reconnaître qu’il y aura sans aucun doute des défis à relever alors que nous continuons à construire les structures et les fonctions qui nous permettront de réussir à l’avenir. Je demande votre compréhension et votre collaboration continues pendant cette période.
Dans les moments difficiles, nous devons toujours faire ce qui est nécessaire pour garantir que Disney puisse continuer à offrir des divertissements exceptionnels au public et aux invités du monde entier – maintenant et longtemps à l’avenir. Sachez que nos partenaires et dirigeants RH s’engagent à créer un processus de soutien et fluide à chaque étape du processus.
Je tiens à remercier à nouveau chacun d’entre vous pour toutes vos nombreuses réalisations ici à The Walt Disney Company.
Sincèrement,
Bob
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