L’écart entre les salaires des hommes et des femmes dans le secteur de la technologie s’est réduit au cours de l’année écoulée, selon une étude d’Integro Accounting.
En examinant les dossiers PAYE de milliers de professionnels de l’informatique, le service de comptabilité des entrepreneurs a constaté que les femmes du secteur de la technologie étaient payées 8,2 % de moins que leurs homologues masculins, contre 12,9 % en 2021.
“Le secteur de la technologie a toujours eu un écart de rémunération entre les sexes obstinément large, mais il ouvre maintenant la voie à l’adoption du travail flexible et réussit à faire passer son écart de rémunération entre les sexes en dessous de la moyenne nationale”, a déclaré Christian Hickmott, directeur général d’Integro Accounting.
Beaucoup pensent que l’une des raisons pour lesquelles l’écart de rémunération entre les sexes existe dans la technologie est que les écarts de carrière empêchent les femmes d’accéder à des postes de niveau C mieux rémunérés, une disparité qui a été exacerbée pendant la pandémie.
Plus de la moitié des femmes dans la technologie qui prennent une pause dans leur carrière choisissent de ne pas retourner du tout dans l’industrie, ce qui fait de la rétention un autre facteur important pour réduire l’écart de rémunération entre les sexes dans la technologie, ainsi que pour augmenter le nombre de femmes dans la technologie en général. Hickmott a souligné que l’augmentation du travail flexible pourrait contribuer à des chiffres plus positifs sur l’écart de rémunération entre les sexes, car les gens sont plus en mesure d’atteindre un équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Ces dernières années ont connu des hauts et des bas en ce qui concerne la réduction de l’écart de rémunération entre les sexes dans la technologie. Integro Accounting a constaté que l’écart de rémunération entre les sexes était de 12,4 % en 2018, avant de chuter à 7,6 % en 2019.
Mais la pandémie a vu l’écart de rémunération entre les sexes augmenter à nouveau en 2020, à 10,9 %, la pandémie mettant en lumière certaines des disparités entre les hommes et les femmes qui travaillent.
Integro Accounting a constaté que le salaire annuel médian des femmes dans la technologie est de 42 068 £, soit près de 4 000 £ de moins que les 45 826 £ de leurs homologues masculins.
Mais la réduction de l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes n’est pas le seul écart salarial qui s’est réduit ces dernières années.
Alors que les offres d’emploi dans le domaine de la technologie ont augmenté au Royaume-Uni au cours de l’année écoulée, il y a toujours eu un fossé entre le nord et le sud en termes de nombre de postes technologiques proposés et de talents qui seront payés.
Au cours des trois dernières années, l’écart de rémunération entre les travailleurs de la technologie du nord et du sud de l’Angleterre a diminué de 4 %, passant de 13 % en 2019 à 9 % l’année dernière.
Cela signifie que les employés informatiques du nord du pays gagnent 91% du montant de leurs homologues du sud – le salaire annuel médian d’un technicien du nord est de 43 135 £, tandis que le salaire médian de ceux du sud est de 47 433 £.
Cela peut être en partie attribué à l’évolution des méthodes de travail à la suite de la pandémie, car de nombreuses personnes travaillent désormais de manière plus flexible, éliminant ainsi la nécessité pour les travailleurs de résider à proximité d’un bureau central.
“L’accès au marché londonien et aux emplois les mieux rémunérés a toujours été limité géographiquement”, a déclaré Hickmott. “Avec une proportion croissante de postes techniques qui ne nécessitent plus la présence au bureau cinq jours par semaine, il est devenu beaucoup plus facile pour les meilleurs talents de concourir pour les emplois les mieux rémunérés à l’échelle nationale.”
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