Alors que les marchés surveillent les nouvelles de la Fed aujourd’hui, certains dirigeants pensent qu’il pourrait y avoir “une période plus douloureuse à venir” et que toutes les personnes impliquées dans les marchés des capitaux doivent être préparées à ce qui s’en vient.
C’est ce dont les dirigeants financiers ont discuté lors d’une table ronde lundi lors de la conférence mondiale annuelle du Milken Institute à Beverly Hills. Les PDG ont parlé de l’état des marchés financiers mondiaux et ont également donné leur avis sur les taux d’intérêt aux États-Unis et sur la direction que prend l’environnement des affaires.
Jane Fraser, PDG de Citigroup : “Ce que nous constatons dans notre activité de cartes de crédit, c’est que, alors que les dépenses diminuent, le côté des services est incroyablement fort. Aux États-Unis, vous avez toujours un billion de dollars d’épargne excédentaire dans les deux premiers quintiles de déposants. Les Américains aiment dépenser de l’argent et n’aiment pas [to stop] dépenser de l’argent. Cela entraîne des tensions sur le marché du travail. Même s’il s’adoucit clairement, même si le crédit va se resserrer, un Jay résolu [Powell] resteront probablement déterminés à faire en sorte que l’inflation soit maîtrisée. Nous en avons besoin, mais je crains donc une période plus douloureuse à venir que ne le souhaiterait le marché.
Rishi Kapoor, co-PDG, Investcorp : «Je pense que notre point de vue est que la Fed est fondamentalement de la manière la plus douce, mais la plus ferme possible, nous disant une chose et une seule chose: réduisez vos plans d’embauche, réduisez vos plans de dépenses; nous avons besoin que l’économie et la demande ralentissent. Et ils n’arrêteront pas d’augmenter les taux jusqu’à ce qu’ils voient cela. Le rythme des augmentations de taux va-t-il être le même rythme effréné qu’en 2022 ? Hautement improbable. Et il est également très peu probable que nous assistions à des baisses de taux plus tard cette année comme étant apparemment intégrées aux marchés. Les tarifs seront élevés pendant longtemps.
«Maintenant, pour nous, nous utilisons un régime 444, où nous disons de base, attendons un niveau de chômage relativement modeste à environ 4%; une inflation supérieure aux objectifs de la banque centrale d’environ 4 %, mais également des taux d’intérêt supérieurs au taux neutre largement accepté d’environ 4 %. Avec cet état d’esprit 444, ce que vous cherchez vraiment à capturer, c’est qu’il y a le contexte macro soutenu par des tendances séculaires à long terme qui compenseront inévitablement le bruit.
Robin Vince, président et chef de la direction, BNY Mellon : “Les marchés des capitaux, tous les participants, qu’il s’agisse de gouvernements, de fonds privés, de banques, tout le monde doit se préparer à l’éventualité que” hé, peut-être que nous avons eu une contraction économique importante et que les taux doivent beaucoup baisser “, ou” peut-être pas, et l’inflation est collante, peut-être qu’elle doit monter plus haut qu’une seule hausse de taux de plus. Je pense qu’être dans le domaine de la préparation et être capable de résister à tous ces résultats est une leçon extrêmement importante que nous aurions tous dû apprendre au cours des derniers mois, que ce soit ce qui s’est passé au Royaume-Uni l’année dernière, que ce soit ce qui s’est passé lors des événements de mars.
David Hunt, président et chef de la direction, PGIM : “Je pense que les taux vont sans aucun doute être plus élevés pendant plus longtemps que ce qui est fixé sur le marché en ce moment. Et comme notre économiste en chef aime à le dire, à des taux plus élevés, les corps continueront de flotter au sommet au cours de l’été.
Sheryl Estrada
sheryl.estrada@fortune.com
Grosse affaire
Mercer a publié les résultats de son enquête de mars 2023 sur la planification de la rémunération aux États-Unis. Les employeurs ont déclaré que les augmentations annuelles au mérite en 2023 étaient en moyenne de 3,8 %, tandis que la rémunération totale a augmenté de 4,1 %. C’est légèrement inférieur à ce que les employeurs avaient prévu en novembre — 3,9 % pour les augmentations au mérite et 4,3 % pour les augmentations totales. Cependant, il s’agit toujours d’une augmentation par rapport à 2022, lorsque les augmentations réelles au mérite et totales étaient de 3,4% et 3,8%, respectivement. Les sciences de la vie, l’énergie et les services sont en tête avec des augmentations de rémunération totale de 4,5 %, 4,4 % et 4,4 %, respectivement, selon le rapport. Pendant ce temps, les services de soins de santé et le commerce de détail et de gros sont à la traîne, avec des augmentations de rémunération totale de 3,6 %.
Aller plus loin
“Comment les entreprises de taille moyenne peuvent conduire la transformation numérique”, un nouveau rapport en Examen des affaires de Harvard, constate qu’il existe encore des problèmes communs pour les leaders du marché intermédiaire de tous les horizons concernant la transition vers un avenir de plus en plus numérique. “Peut-être plus particulièrement, les ressources – le capital, les personnes, le temps – sont toujours un problème”, selon le rapport. “Les ressources sont généralement plus limitées dans les entreprises de taille moyenne que dans une grande entreprise où la transformation numérique est souvent gérée de manière stratégique par un département ou une équipe dédiée.” Ce rapport couvre cinq façons dont les entreprises du marché intermédiaire peuvent réussir leur transformation numérique.
Classement
Marcus Neubrand a été nommé directeur financier de Guess?, Inc. (NYSE : GES), à compter du 1er août. Neubrand succèdera au directeur financier par intérim Dennis Secor, qui restera au sein de l’entreprise en tant que vice-président exécutif jusqu’au 31 mars 2024, pour soutenir une transition. Neubrand apporte deux décennies d’expérience en finance et opérations. Il est actuellement directeur financier du groupe de la marque de mode de luxe MCM Worldwide (MCM Global AG), poste qu’il occupe depuis janvier 2021. Avant cela, il a passé 17 ans chez Hugo Boss, notamment directeur général de la Scandinavie et directeur du groupe de planification financière, puis COO et CFO. Neubrand a débuté sa carrière chez Deloitte en Allemagne.
Patricia Kaelin a été nommé directeur financier de Safe & Green Holdings Corp. (Nasdaq : SGBX), un développeur, concepteur et fabricant de structures modulaires, à compter du 2 mai. Kaelin a occupé le poste de directeur financier de Buddies Brand, une société privée de biens de consommation emballés (CPG). Avant cela, elle a été directrice financière de 1933 Industries, Inc., une société CPG cotée en bourse. Kaelin a également été directeur financier des opérations commerciales chez Clifton Larson Allen, une société de CPA et de conseil, et directeur financier consultant pour plusieurs entreprises sur une base fractionnée. Elle a commencé sa carrière chez BDO USA, LLP, passant sept ans dans la comptabilité publique.
Entendu
“L’appartenance est étroitement corrélée à de solides amitiés sur le lieu de travail, d’après nos conclusions. Cependant, les entreprises ne peuvent pas seulement encourager les conversations hebdomadaires autour d’un café. Cela doit être intégré dans les valeurs de l’entreprise afin que chacun soit conscient des attentes concernant la priorisation des relations sur le lieu de travail. Lorsque les entreprises donnent la priorité à l’appartenance au travail , ils stimulent la productivité, rehaussent leur marque employeur et créent une culture plus attrayante pour les employés actuels et les recrues potentielles. »
—Natalie Baumgartner, directrice et scientifique en chef de la main-d’œuvre de l’Achievers Workforce Institute, a écrit un Fortune article d’opinion sur la recherche sur la valeur de solides relations en milieu de travail.
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