Par Rusty Brown pour RealClearWire
Après avoir collaboré avec les législateurs de Floride pendant plusieurs années, la Freedom Foundation a joué un rôle clé en aidant l’État à adopter le projet de loi de réforme du travail le plus musclé du pays depuis la loi 10 du Wisconsin en 2011.
Entre-temps, plusieurs États ont adopté des parties du modèle du Wisconsin. Ensuite, la décision de la Cour suprême des États-Unis en 2018 dans l’affaire Janus c. AFSCME a invalidé la plupart des formulaires d’adhésion des employés du gouvernement et a stimulé de nouvelles opportunités législatives. En réponse à Janus, de nombreux États ont approuvé une législation codifiant ce qu’un formulaire d’adhésion syndicale valide doit inclure pour être reconnu légalement.
État comptant un grand nombre de membres de syndicats gouvernementaux, la Floride a tracé sa propre voie – une voie susceptible de faire des émules. La nouvelle loi sur les syndicats de Floride ouvre la porte pour repousser l’emprise que le Big Labour a sur la politique de l’État et sur les employés du gouvernement.
La nouvelle loi empêche les agences gouvernementales de prélever les cotisations syndicales directement sur les chèques de paie de leurs employés, obligeant ainsi les syndicats à faire leur propre comptabilité. De plus, conformément à Janus, la Floride exigera désormais un libellé sur les formulaires d’adhésion syndicale rappelant aux travailleurs qu’ils n’ont pas à adhérer s’ils ne le souhaitent pas et qu’ils ne peuvent pas être victimes de discrimination en raison de leur décision.
Les deux dispositions entrent en vigueur le 1er juillet.
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D’autres dispositions n’entreront en vigueur que le 1er octobre. Elles sont plus compliquées à mettre en œuvre, car elles nécessitent l’élaboration de règles par l’agence et une refonte substantielle de la Florida Public Employee Relations Commission (PERC).
Le changement le plus radical est une disposition déclenchant des élections de recertification automatique pour les syndicats à faible effectif.
Les syndicats du secteur public doivent déjà déposer annuellement une demande de recertification auprès du PERC. À l’avenir, cette demande doit préciser le nombre d’employés représentés – et le nombre de cotisations effectivement payées. Si ce dernier nombre tombe en dessous de 60 pour cent, une élection est automatiquement prévue, au cours de laquelle les employés de cette unité de négociation seront invités à décider du sort du syndicat.
De plus, les numéros de membre déclarés dans la demande doivent être vérifiés par un CPA indépendant. Cet audit financier va au-delà de la simple vérification de l’adhésion ; les syndicats sont désormais tenus de déposer chaque année des états financiers vérifiés indiquant toutes les recettes et les dépenses.
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Les partisans de la disposition retirant les agences d’État des activités de collecte des cotisations notent que l’arrangement précédent a donné la fausse impression que le paiement des cotisations était autorisé ou approuvé par le gouvernement.
Les plus de 200 000 employés du gouvernement de Floride dont les cotisations sont actuellement déduites directement de leur salaire verront leur salaire augmenter.
La recertification et les audits financiers, cependant, sont la véritable viande de la législation.
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Les syndicats du secteur public de Floride devront créer un nouveau modèle dans lequel les employés sont informés de leurs options et persuadés d’adhérer, plutôt que d’être intimidés pour adhérer. Le monopole syndical n’existe plus : au lieu de collecter des cotisations auprès de chaque agent public, les syndicats ne seront soutenus que par ceux dont ils ont réellement mérité la loyauté.
En vertu de la nouvelle loi, les employés de Floride peuvent tenir leurs syndicats responsables de la qualité de la représentation fournie. Et s’ils ne sont pas satisfaits, les jours du syndicat seront comptés. Tout comme la façon dont les choses fonctionnent dans le monde réel du marché.
Après avoir travaillé dur pour voir les nouvelles réformes adoptées, la Freedom Foundation s’engage maintenant à faire en sorte qu’elles soient appliquées.
Syndiqué avec la permission de RealClearWire.
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