“Starbucks a peur du pouvoir que détiennent ses partenaires homosexuels, et ils devraient l’être”, a déclaré Moe Mills, un chef de quart de Richmond Heights, dans le Missouri, dans un communiqué.
Mais la porte-parole de l’entreprise, Rachel Wall, a accusé le syndicat de diffuser de fausses informations, qualifiant la grève de “tactique utilisée pour apparemment diviser nos partenaires” dans une déclaration envoyée par courrier électronique au Washington Post.
Il s’agit de la dernière flambée de guerre culturelle à se dérouler sur le lieu de travail, alors qu’un éventail d’entreprises sont examinées de près par les travailleurs et les consommateurs en raison de leur engagement perçu, ou de leur absence, envers la polarisation des problèmes sociaux.
La semaine dernière, le syndicat a accusé les dirigeants régionaux de Starbucks et les gérants de magasins d’avoir empêché les travailleurs de mettre en place des drapeaux Pride et d’autres décors commémorant les droits LGBTQ +. Le syndicat a cité des déclarations de travailleurs qui affirmaient qu’il leur avait été interdit ou limité de mettre des décorations, ainsi que des textes et une note de service faisant référence aux conseils des directeurs régionaux pour s’assurer que les magasins adhèrent à une «expérience plus cohérente». Les communications n’ont pas pu être vérifiées de manière indépendante par The Post.
Le syndicat affirme qu’il n’allègue pas que les actions étaient le résultat d’une «politique nationale descendante de l’entreprise». Pourtant, il est «très difficile de croire que l’entreprise n’était pas au courant» des actions, car les cas présumés de ce qui se passait étaient si répandus, selon une déclaration à The Post.
“Nous trouvons cette étrange restriction – ou dans certains magasins, carrément le refus – d’avoir des décorations Pride pour aller à l’encontre des valeurs de Starbucks”, a déclaré Parker Anthony Davis, un barista de 21 ans à San Antonio.
“C’est très préoccupant dans le climat actuel – et cela m’inquiète”, a ajouté Davis, qui identifie comme asexué. “Je veux m’assurer que je travaille pour une entreprise qui va faire avancer ces valeurs et va protéger les gens qui sont simplement humains.”
Davis a déclaré que les employés de son magasin n’avaient rencontré aucun problème pour installer le décor Pride, mais il a déclaré qu’il ferait probablement grève jeudi pour soutenir les magasins qui, selon le syndicat, avaient été confrontés à des restrictions.
Starbucks a nié avec véhémence les allégations, soulignant des décennies de soutien aux travailleurs LGBTQ+ par le biais de politiques telles que les « directives sur la transition de genre » et l’ajout de la chirurgie de changement de sexe aux prestations de santé de l’entreprise. De plus, Wall a déclaré que l’entreprise avait depuis longtemps une politique d’autonomisation des “célébrations des partenaires et de reconnaissance d’une variété de mois du patrimoine”.
Lorsqu’on lui a demandé si les gérants de magasin et les dirigeants régionaux auraient pu agir indépendamment des directives de l’entreprise, Wall a répondu: «En ce qui concerne les présentoirs en magasin, les partenaires et la direction du magasin continuent de trouver des moyens de célébrer authentiquement avec leurs diverses communautés tout au long de l’année dans le cadre de nos normes de sécurité. , les politiques de signalisation et le code vestimentaire.
“Toutes les préoccupations des partenaires signalées à ce sujet sont prises au sérieux et sont acheminées pour examen par la direction et traitées”, a-t-elle ajouté.
Le syndicat dénonce les épisodes de décor ajouter à une liste de pratiques de représailles contre le personnel, notamment le blocage de l’accès des travailleurs aux avantages sociaux et le licenciement d’un barman qui menait une campagne syndicale dans son magasin.
Starbucks et les travailleurs qui se battent pour se syndiquer ont été enfermés dans une bataille – une bataille qui a poussé le fondateur de l’entreprise et ancien directeur général Howard Schultz à témoigner au sujet de l’antisyndicalisme présumé de son entreprise devant un panel du Congrès en mars. Schultz a nié être impliqué dans toute décision de licencier ou de sanctionner les organisateurs syndicaux et a affirmé il n’avait pas participé à la fermeture de magasins syndiqués.
Ce témoignage est intervenu quelques semaines seulement après qu’un juge de droit administratif fédéral a conclu que Starbucks avait commis des violations « flagrantes et généralisées » du droit fédéral du travail en s’efforçant de mettre fin aux campagnes syndicales.
Starbucks, qui emploie 250 000 personnes aux États-Unis et 450 000 dans le monde, est l’une des marques les plus reconnaissables au monde. Il a généré plus de 32 milliards de dollars de ventes l’an dernier. Les actions ont chuté de 2,5% vendredi, ce qui lui donne une valeur marchande de près de 116 milliards de dollars, selon MarketWatch.
Ces derniers mois, les marques de Target à Anheuser-Busch ont subi des contrecoups dans les magasins et en ligne face à des problèmes sociaux polarisants. La tension s’est intensifiée en avril, lorsqu’Anheuser-Busch a fait l’objet de critiques et de boycotts concernant son partenariat Bud Light avec l’actrice transgenre Dylan Mulvaney. Des détaillants tels que Kohl’s, Walmart et PetSmart ont également été critiqués par l’extrême droite pour avoir stocké des articles prônant l’égalité des droits et l’acceptation des personnes gays, lesbiennes et transgenres.
Fin mai, pendant la période précédant le mois de la fierté, Target a retiré certaines marchandises LGBTQ + et du matériel promotionnel des vitrines, invoquant des inquiétudes concernant la sécurité des travailleurs.
Depuis lors, des magasins dans au moins huit États ont reçu des alertes à la bombe – aucun explosif n’a été découvert. Bien que plusieurs aient prétendument été faites par des personnes prétendant être en colère contre le retrait de la marchandise Pride, cela n’a pas été vérifié par les forces de l’ordre.
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