Les travailleurs d’Amazon se rassemblent pour un rassemblement lors d’un débrayage au siège de l’entreprise le 31 mai 2023 à Seattle, Washington.
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Amazone les employés ont organisé une grève mercredi pour protester contre le récent mandat de retour au travail de l’entreprise, les licenciements et son bilan environnemental.
Environ 2 000 employés dans le monde ont quitté le travail peu après 15 h 00 HNE, dont environ 1 000 se sont rassemblés à l’extérieur des sphères, les énormes dômes de verre qui ancrent le siège social d’Amazon à Seattle, selon les groupes d’employés à l’origine de l’effort. Le débrayage a été organisé en partie par Amazon Employees for Climate Justice, une organisation de travailleurs influente qui a fait pression à plusieurs reprises sur le détaillant en ligne sur sa position climatique.
Le groupe a déclaré que les employés se retiraient pour souligner un “manque de confiance dans la prise de décision de la direction de l’entreprise”. Amazon a récemment lancé les plus importantes licenciements de ses 29 ans d’histoire, supprimant 27 000 emplois dans ses divisions de cloud computing, de publicité et de vente au détail, entre autres, depuis l’automne dernier. Le 1er mai, l’entreprise a ordonné aux employés de l’entreprise de commencer à travailler depuis le bureau au moins trois jours par semaine, mettant ainsi fin en grande partie aux modalités de travail à distance dans lesquelles certains employés s’étaient installés pendant la pandémie de coronavirus.
Les travailleurs se sont rassemblés sur une pelouse herbeuse, entourée de tours de bureaux et à côté d’un courant d’air fournissant des bananes gratuites aux employés de bureau, et ont tenu des pancartes avec des messages comme “Amazon s’efforce plus fort” et “Le meilleur employeur de la Terre ? Arrêtez les relations publiques et écoutez-nous”. Une employée a expliqué que le travail à distance lui avait permis de passer plus de temps avec sa famille, tandis que des collègues lui ont dit que cela leur permettait de s’occuper de nouveau-nés et de parents ayant des besoins spéciaux.
“Aujourd’hui, il semble que cela pourrait être le début d’un nouveau chapitre de l’histoire d’Amazon, lorsque les travailleurs de la technologie sortant de la pandémie se sont levés et ont déclaré que nous voulions toujours avoir leur mot à dire dans cette entreprise et dans la direction de cette entreprise”, a déclaré Eliza Pan, une cofondateur de l’AECJ et ancien responsable de programme chez Amazon. “Nous voulons toujours avoir notre mot à dire dans les décisions importantes qui affectent toutes nos vies, et les travailleurs de la technologie vont se défendre, les uns pour les autres, pour nos familles, les communautés où Amazon opère et pour la vie sur la planète Terre.”
Amazon a estimé qu’environ 300 employés ont participé au débrayage.
Les employés d’Amazon tiennent des pancartes lors d’un débrayage au siège de l’entreprise le 31 mai 2023 à Seattle, Washington.
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Les employés d’Amazon quittent le travail à un moment précaire au sein de l’entreprise. Amazon vient de terminer ses suppressions d’emplois et continue de tenir compte de l’économie difficile et du ralentissement des ventes au détail, laissant les employés sur le bord que de nouvelles licenciements pourraient encore être en magasin.
Les employés avaient exhorté la direction d’Amazon à abandonner le mandat de retour au bureau et avaient élaboré une pétition adressée au PDG Andy Jassy et à l’équipe S, un groupe soudé de cadres supérieurs de presque tous les domaines d’activité d’Amazon. Les membres du personnel ont déclaré que la politique “allait à l’encontre” des positions d’Amazon sur la diversité et l’inclusion, le logement abordable, la durabilité et l’accent mis sur le fait d’être le “meilleur employeur de la Terre”.
Le contrecoup du mandat de retour au bureau s’est répandu dans un canal Slack interne, et les employés ont créé un groupe appelé Remote Advocacy pour exprimer leurs préoccupations.
Les employés d’Amazon qui ont déménagé pendant la pandémie ou ont été embauchés pour un poste à distance ont exprimé leur inquiétude quant à la façon dont la politique de retour au bureau les affectera, a précédemment rapporté CNBC. Le nombre d’employés d’Amazon a explosé au cours des trois dernières années, et il a embauché plus d’employés en dehors de ses principaux centres technologiques tels que Seattle, New York et la Californie du Nord, car il a adopté une main-d’œuvre plus distribuée.
L’entreprise avait précédemment déclaré qu’elle laisserait aux managers individuels le soin de décider des modalités de travail les mieux adaptées à leurs équipes.
Le porte-parole d’Amazon, Brad Glasser, a déclaré dans un communiqué que la société était jusqu’à présent satisfaite des résultats de sa campagne de retour au bureau.
“Il y a plus d’énergie, de collaboration et de connexions, et nous avons entendu cela de la part de nombreux employés et des entreprises qui entourent nos bureaux”, a ajouté Glasser. “Nous comprenons qu’il faudra du temps pour s’adapter au bureau et de nombreuses équipes de l’entreprise travaillent dur pour rendre cette transition aussi fluide que possible pour les employés.”
Amazon affirme qu’il compte 65 000 employés d’entreprise et de technologie dans la région de Puget Sound et environ 350 000 employés d’entreprise et de technologie dans le monde.
Les employés utilisent également le débrayage pour attirer l’attention sur les préoccupations selon lesquelles Amazon ne respecte pas ses engagements climatiques. Ils ont souligné le dernier rapport de développement durable d’Amazon, qui montrait que ses émissions de carbone avaient bondi de 40 % en 2021 par rapport à 2019, l’année où il a dévoilé son plan “Climate Pledge”. Les membres du personnel ont également souligné un rapport de l’année dernière par Reveal du Center for Investigative Reporting qui a révélé que l’entreprise sous-estime son empreinte carbone en ne comptant que les émissions de carbone des produits provenant de l’utilisation de produits de marque Amazon, et non ceux qu’elle achète auprès des fabricants et vend directement au consommateur.
Amazon a contesté le rapport Reveal et a déclaré que les détails concernant les rapports Scope 3 de l’entreprise étaient inexacts. Amazon suit les directives de la norme de comptabilité et de rapport d’entreprise du protocole sur les gaz à effet de serre pour déterminer ses émissions de portée 3, ou les émissions générées par la chaîne d’approvisionnement d’une entreprise, a déclaré Glasser.
De plus, Amazon récemment éliminé l’un de ses objectifs climatiques, appelé Shipment Zero, dans lequel l’entreprise s’est engagée à rendre la moitié de toutes ses expéditions neutres en carbone d’ici 2030. Amazon a déclaré qu’il se concentrerait sur son engagement climatique plus large, qui comprend une disposition visant à atteindre zéro émission nette de carbone d’ici 2040. , une décennie plus tard que son engagement initial Shipment Zero.
“Notre objectif est de changer l’analyse coûts/avantages d’Amazon sur la prise de décisions unilatérales néfastes qui ont un impact démesuré sur les personnes de couleur, les femmes, les personnes LGBTQ, les personnes handicapées et d’autres personnes vulnérables”, a déclaré le groupe.
Glasser a déclaré qu’Amazon continue de “pousser fort” pour atteindre le zéro carbone net dans l’ensemble de ses activités d’ici 2040. L’entreprise reste sur la bonne voie pour atteindre 100% d’énergie renouvelable d’ici 2025, a-t-il ajouté.
“Bien que nous aimerions tous y arriver demain, pour des entreprises comme la nôtre qui consomment beaucoup d’énergie et disposent d’actifs de transport, d’emballage et de construction physiques très importants, cela prendra du temps”, a déclaré Glasser.
MONTRE: Les employés d’Amazon protestent contre la politique de retour soudain au bureau
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