Mark Zuckerberg, directeur général de Meta Platforms Inc., à gauche, arrive au tribunal fédéral de San Jose, Californie, États-Unis, le mardi 20 décembre 2022.
David Paul Morris | Bloomberg | Getty Images
Méta les employés devront travailler depuis les bureaux de l’entreprise trois jours par semaine à partir de septembre.
Le géant des réseaux sociaux a commencé jeudi à informer les employés de sa nouvelle politique de travail à distance, qui n’aura pas d’impact sur les travailleurs existants qui travaillent principalement à distance.
“Nous sommes attachés au travail distribué et nous sommes convaincus que les gens peuvent avoir un impact significatif à la fois au bureau et à la maison”, a déclaré un porte-parole de Meta dans un communiqué. “Nous nous engageons également à affiner continuellement notre modèle pour favoriser la collaboration, les relations et la culture nécessaires pour que les employés fassent de leur mieux.”
La publication d’actualités techniques The Information a d’abord rendu compte de la politique de travail à domicile mise à jour de Meta.
La société mère de Facebook, Meta, a étendu pour la première fois sa politique de travail à distance à tous les employés à temps plein en juin 2021. À l’époque, le PDG de Meta, Mark Zuckerberg, a déclaré que l’entreprise avait appris au cours de l’année, au plus fort de la pandémie de Covid, que “le bon travail peut faire n’importe où, et je suis encore plus optimiste que le travail à distance à grande échelle est possible, d’autant plus que la présence vidéo à distance et la réalité virtuelle continuent de s’améliorer », a déclaré Zuckerberg à l’époque.
Depuis lors, cependant, de nombreuses entreprises comme Amazon et Alphabet, la société mère de Google, ont inversé le cap sur les plans de travail à distance précédents et ont appelé leurs employés à retourner dans les bureaux physiques au moins trois jours par semaine.
En mars, Zuckerberg a laissé entendre qu’il allait mettre à jour la politique de Meta lorsqu’il a déclaré que l’entreprise avait mené une analyse interne qui montrait que les ingénieurs qui travaillent en personne “en font plus”.
“Notre première analyse des données de performance suggère que les ingénieurs qui ont rejoint Meta en personne puis transférés à distance ou sont restés en personne ont obtenu de meilleurs résultats en moyenne que les personnes qui ont rejoint à distance”, a déclaré Zuckerberg à l’époque. “Cette analyse montre également que les ingénieurs en début de carrière réussissent mieux en moyenne lorsqu’ils travaillent en personne avec des coéquipiers au moins trois jours par semaine.”
En mai, Meta a procédé à sa dernière série de licenciements majeurs, dans le cadre de “l’année d’efficacité” de l’entreprise, qui entraînera la perte d’environ 21 000 employés.
Montre: Le travail à distance n’est “pas une bonne affaire” pour les entreprises.
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