Personne ne met les baby-boomers dans un coin ou les exclut de la suite exécutive, mais la génération X leur donne du fil à retordre. L’actuel groupe de gamins des PDG du Fortune 500 est désormais composé principalement de personnes âgées de 43 à 58 ans, également connues sous le nom de «génération sandwich». Dans les années 1990, on les appelait la génération des fainéants : c’est vrai, la génération X. Pour paraphraser un film qui définit une génération pour cette cohorte, la réalité ne mord plus pour les dirigeants des plus grandes entreprises du pays.
Connue pour ses premiers efforts pour établir un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée, la génération X pourrait enfin faire bouger les choses d’en haut. Il y a actuellement 267 PDG du Fortune 500 qui auraient pu être détenus en tant que Breakfast Club. Ce n’est pas si choquant, étant donné que l’âge moyen d’un PDG du Fortune 500 se situe solidement dans cette fourchette : 57,7 ans. Ils ont beaucoup en commun avec l’icône de la génération X Keanu Reeves, qui est juste un peu plus âgée à 58 ans. En triant les 505 PDG de la liste de cette année, Fortune ont recoupé leurs âges avec les définitions générationnelles utilisées à la fois par S&P Global et Pew Research Center. Comme Keanu pourrait le dire, une ou deux fois, ou dix fois, “Whoa”.
La génération X a de nombreux totems caractéristiques de la culture pop, mais peu résument son ambivalence sur l’ambition et le carriérisme comme le film de Ben Stiller en 1994 La réalité blesse, mettant en vedette l’héroïne préférée de la génération, Winona Ryder (également une amie proche de Keanu Reeves hors écran). Elle doit choisir entre deux options romantiques, Michael, assoiffé de prestige et avide de statut, joué par Stiller lui-même, et Troy, barbiche et distant, interprété par Ethan Hawke, alors fainéant.
Un soliloque de Troy affirme que “tout cela ne sert à rien”, vantant les plaisirs simples d’un quart de livre avec du fromage, car “tout n’est qu’une… une loterie aléatoire de tragédies sans signification et une série d’évasions évitées de justesse”.
Mais les choses ont changé quelques décennies plus tard.
De Keanu et Winona à Elon et Satya
La génération X, souvent négligée, ni aussi mythique que les baby-boomers ni aussi anxieuse économiquement que les milléniaux, a beaucoup fait les manchettes ces derniers temps, car beaucoup ont atteint le sommet de leur pouvoir. Que vous les aimiez, les détestiez ou que vous ne connaissiez pas leurs noms, les dirigeants de la génération X incluent essentiellement tous les chefs d’entreprise éminents en dehors du millénaire Mark Zuckerberg. Certains de ceux qui s’expriment avec persistance, comme Elon Musk, ont tenté d’adopter un style de leadership tout en supprimant des emplois et en ramenant les employés au bureau. D’autres leaders célèbres de la génération X, comme Satya Nadella de Microsoft, partagent leurs points de vue sur l’IA et le travail hybride. Nadella a récemment été élue PDG “la plus sous-estimée” pour la sixième fois consécutive par Fortune‘s World’s Most Admired Companies, et il semble que la génération X soit enfin bien notée après tout.
Les baby-boomers ne sont pas loin derrière la génération X, avec 226 PDG âgés de 59 à 77 ans. Cette cohorte est également plus susceptible d’être milliardaire que les générations plus jeunes, car la base de données Wealth-X a révélé que l’âge médian de ces personnes à haut revenu était de 67 ans. Étant donné qu’ils ont plus de temps pour s’établir dans leur carrière et moins d’obstacles à la création de richesse, tels que des salaires stagnants, une dette étudiante plus élevée et une plus grande vulnérabilité aux récessions qui affligent les cohortes plus jeunes, les baby-boomers ont une longueur d’avance depuis un certain temps.
Pendant ce temps, notre plus jeune PDG du Fortune 500, le susmentionné Zuckerberg, emploie actuellement son entreprise pour mener la bataille de nier qu’il ait jamais été éliminé dans un tournoi de jiu-jitsu brésilien. Faire le mort est un geste classique que tous les chiens au sommet de leurs employés de jeu, mais Mark Zuckerberg nie avoir été inconscient du tout, affirmant que l’arbitre a mal entendu ses ronflements. À 38 ans, il fait partie des 1% de la génération Y qui représentent les poulets les plus fous du Fortune 500. Il n’y a que sept PDG dans la liste qui peuvent être considérés comme des millennials. Cette génération est encore en train de s’imposer, freinée par la Grande Récession et le coût de l’éducation. De plus, Zuckerberg et d’autres jeunes PDG sont comme la plupart des gens qui utilisent encore Facebook, des millénaires plus âgés qui sont pratiquement de la génération X.
Les PDG de la génération d’après-guerre, ou génération silencieuse, ne représentent également que 1 % de la liste Fortune 500. Plus âgés que les baby-boomers, ces cadres ont entre 78 et 95 ans. Il n’y a que cinq PDG dans cette cohorte, dont Warren Buffett de Berkshire Hathaway.
Encore au début de leur carrière, il n’y a pas encore de PDG de la génération Z Fortune 500. Ce qui est logique étant donné que la cohorte est née entre 1997 et 2012, et malgré les efforts républicains pour éliminer les lois sur le travail des enfants, une grande partie de ce groupe très instruit âgé de 11 à 26 ans est toujours à l’école ou vient juste de s’établir. eux-mêmes dans la population active. Pour l’instant, c’est l’aube de l’ère de la génération X.
Quant à Winona, en La réalité blessebien sûr, elle choisit le fainéant Troy au lieu de l’ambitieux Michael, mais comme la liste Fortune 500 vous le dira, ce dernier a probablement fini par devenir PDG quelque part.
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