La législation fédérale du travail oblige les entreprises à rémunérer les heures supplémentaires des travailleurs rémunérés à l’heure – ou 1½ fois leur salaire normal – lorsqu’ils travaillent plus de 40 heures au cours d’une semaine donnée. Les travailleurs salariés qui gagnent moins que le seuil fédéral de 35 568 $ par année sont également admissibles. Mais les employeurs ne sont pas tenus de payer des heures supplémentaires aux gestionnaires de bonne foi qui gagnent plus que ce seuil.
“Le vol de salaire est illégal, point final, et cela inclut d’abuser de l’étiquette” manager “pour éviter de payer aux travailleurs les heures supplémentaires auxquelles ils ont droit”, a déclaré Warren au Washington Post. “Je veux des réponses de ces entreprises sur leurs tactiques d’évitement des heures supplémentaires – et elles doivent immédiatement payer aux travailleurs la rémunération des heures supplémentaires qu’ils ont gagnées.”
Les sénateurs examinent 24 entreprises – dont Burger King, Subway, Pizza Hut, Arby’s, H&R Block et Life Time Fitness – qui ont été identifiées par le rapport comme ayant la part la plus élevée de «postes évitant les heures supplémentaires». Warren et Brown ont demandé aux entreprises de partager des données internes sur le nombre et le pourcentage de travailleurs traités comme cadres et leur rémunération. Les sénateurs ont demandé des réponses aux entreprises avant le 11 juillet.
Les entreprises n’ont pas répondu aux demandes de commentaires du Post.
L’article, publié par le groupe de réflexion du National Bureau of Economic Research, a révélé qu’entre 2010 et 2018, les titres de gestionnaire dans une grande base de données nationale d’offres d’emploi étaient presque cinq fois plus fréquents pour les travailleurs salariés payés au niveau ou légèrement au-dessus du seuil fédéral pour les heures supplémentaires. , comparativement à ceux qui étaient payés un peu moins que le minimum d’heures supplémentaires. Le rapport cite des titres de poste tels que “directeur des premières impressions” pour les réceptionnistes et “chef de l’expérience client” pour les hôtes de restaurant comme exemples de rôles couramment mal classés qui sont mal rémunérés et impliquent souvent un travail manuel tout en excluant les tâches de gestion.
Les auteurs du rapport estiment qu’en mal étiquetant les travailleurs, les employeurs américains évitent environ 4 milliards de dollars en paiements d’heures supplémentaires par an. Les travailleurs individuels classés à tort comme cadres perdent en moyenne 3 200 $ par an, soit 13,5 % de leur revenu annuel. salaire, ont déclaré les chercheurs.
Warren et Brown poursuivent l’enquête en dehors de l’autorité de tout comité sénatorial, ne leur donnant aucun pouvoir d’enquête formel. Mais les sénateurs ont déjà attiré l’attention nationale sur les abus de travail dans des entreprises telles qu’Amazon, Uber et Starbucks. En 2020, Warren a fait pression sur les meilleurs emballeurs de viande du pays pour qu’ils divulguent des informations sur la propagation du coronavirus dans leurs installations.
Les employeurs ont payé des dizaines de millions de dollars après avoir été accusés d’avoir mal classé les employés pour éviter la rémunération des heures supplémentaires. En 2019, JPMorgan Chase a accepté de payer 16,7 millions de dollars dans le cadre d’un règlement suite à un procès accusant la société d’avoir mal étiqueté les directeurs adjoints de succursale dans les banques du pays et de ne pas avoir payé les heures supplémentaires. JPMorgan n’a pas immédiatement répondu à une demande de commentaire.
Le plus grand franchisé Panera Bread du pays a payé 4,6 millions de dollars en 2020 pour régler un procès intenté par des directeurs adjoints de l’Ohio qui alléguaient qu’ils avaient été forcés de travailler sans rémunération des heures supplémentaires après avoir été mal classés. Panera n’a pas répondu à une demande de commentaire.
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